崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、能獨(dú)立完成各階段儀表設(shè)計(jì)工作,包括前期報(bào)價(jià)、可研、基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等;
2、各階段儀表專業(yè)設(shè)計(jì)文件的編制、校核;
3、編制儀表設(shè)備及材料詢價(jià)技術(shù)文件,參加技術(shù)談判,完成技術(shù)評標(biāo)和確認(rèn);
4、供貨商返回資料審查和確認(rèn);
5、根據(jù)項(xiàng)目需要進(jìn)行現(xiàn)場施工支持。
任職資格:
1、自動(dòng)化、測控技術(shù)與儀器等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上石化設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能擔(dān)任專業(yè)負(fù)責(zé)人;有工程師及以上職稱證書優(yōu)先;
3、熟悉國內(nèi)、國際石油化工相關(guān)規(guī)范;團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力強(qiáng);熟練應(yīng)用各類儀表計(jì)算軟件。
寧波中天工程有限公司,是專業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設(shè)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規(guī)劃,咨詢到設(shè)計(jì),采購,施工階段的項(xiàng)目管理、開車服務(wù)、直到運(yùn)營服務(wù),我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案,可采用EPC(設(shè)計(jì)-采購-施工總承包)、EM+PC(設(shè)計(jì)管理-采購-施工總承包)、EP(設(shè)計(jì)-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項(xiàng)目管理承包)等多種項(xiàng)目管理模式承接大型化工工程裝置的建設(shè)和管理,并提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新,取得了化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級設(shè)計(jì)及施工等多項(xiàng)資質(zhì)證書,并擁有化工設(shè)備制造工廠。
公司堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計(jì)、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍,不斷提升、增強(qiáng)公司的核心競爭力和綜合實(shí)力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計(jì)、新員工保護(hù)性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。3、福利模塊:五險(xiǎn)一金、健康體檢、各類津補(bǔ)貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。
公司介紹
寧波中天工程有限公司,是專業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設(shè)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規(guī)劃,咨詢到設(shè)計(jì),采購,施工階段的項(xiàng)目管理、開車服務(wù)、直到運(yùn)營服務(wù),我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案,可采用EPC(設(shè)計(jì)-采購-施工總承包)、EM+PC(設(shè)計(jì)管理-采購-施工總承包)、EP(設(shè)計(jì)-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項(xiàng)目管理承包)等多種項(xiàng)目管理模式承接大型化工工程裝置的建設(shè)和管理,并提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新,取得了化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級設(shè)計(jì)及施工等多項(xiàng)資質(zhì)證書,并擁有化工設(shè)備制造工廠。
公司堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計(jì)、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍,不斷提升、增強(qiáng)公司的核心競爭力和綜合實(shí)力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計(jì)、新員工保護(hù)性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。3、福利模塊:五險(xiǎn)一金、健康體檢、各類津補(bǔ)貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。